H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.
Moda ve kendini ifade etmek herkes içindir, biz de öyleyiz.
Kapsayıcılık olmadan çeşitliliğin gücünü serbest bırakamazsın. Bu nedenle H&M’de kapsayıcılık her şeyden önce gelir. Kapsayıcılık, herkesin bir aidiyet duygusu hissetmesini sağlamak için farklı geçmişlerin ve deneyimlerin bir karışımını destekleyen aktif bir kültür yaratma seçimidir.
H&M’de kültürümüz değerlerimizle tanımlanır ve değerlerimiz kapsayıcılık ve çeşitliliğin önemine dair temel bir inanç üzerine kuruludur. Bu, her zaman öğrendiğimiz ve sürekli iyileştirme için ilerlediğimiz anlamına gelir. Misyonumuz, organizasyonumuzun her seviyesinde farklı temsilleri güvence altına almak, desteklemek ve içinde faaliyet gösterdiğimiz toplulukları gerçek anlamda yansıtmaktır.
Sürekli iyileştirme konusunda kararlıyız
Sürekli iyileştirme konusunda kararlıyız
Sürekli iyileştirme konusunda kararlıyız
Sürekli iyileştirme konusunda kararlıyız
Sürekli iyileştirme konusunda kararlıyız
Sürekli iyileştirme konusunda kararlıyız
Sürekli iyileştirme konusunda kararlıyız
Sürekli iyileştirme konusunda kararlıyız
Sürekli iyileştirme konusunda kararlıyız
75 ülkede 180 milletten 140.000’den fazla meslektaşa sahip olma ayrıcalığına sahibiz.
Bu, benzersiz deneyimlere, becerilere, bilgilere ve tutkulara sahip 140.000 kişi demektir.
Şirketimizi, çalışma arkadaşlarımızın ve müşterilerimizin çok kültürlü dünyasını temsil eden ve saygı duyan bir şirket haline getirmekte kararlıyız.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Yıl boyunca Pride’ı kutluyoruz.
H&M, yerel Pride yürüyüşleri, iç etkinlikler ve LGBTQIA+ topluluğuyla küresel dayanışma yoluyla kapsayıcılığı ve aidiyeti gururla destekliyor.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
Dinliyoruz, çünkü her sesin bir önemi var.
Yıllık anketlerimiz aracılığıyla veri toplayarak, çalışan içgörülerini herkes için daha iyi bir iş yeri oluşturacak gerçek eylemlere dönüştürüyoruz.
Bu, herkesin dahil olmasını, etki yaratmasını ve birlikte iş yerimizi şekillendirmesini sağlıyor.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Bilinçsiz ön yargı eğitimi tüm çalışma arkadaşlarımız için bir gerekliliktir.
Ekiplerde ve liderlikte çeşitliliği ve devamlılığı sağlamak için kapsayıcılık ve bilinçsiz ön yargı konusunda farkındalığı geliştirmek için çalışıyoruz.
STEAM Programı ile gelecekleri güçlendiriyoruz.
Bilim, teknoloji, mühendislik, sanat ve matematik alanlarında yeterince temsil edilmeyen gençler için yollar oluşturuyoruz.
2022’de başlatılan program, Birleşik Krallık, İrlanda, İsveç, Güney Afrika ve Hindistan’da eğitime ve fırsatlara yeni kapılar açtı.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
Üst yönetim pozisyonlarının %57’sini kadın meslektaşlarımız oluşturmakta.
Ancak H&M bünyesindeki her yerde bulunan çeşitli toplulukları temsil etmek için, özellikle de liderlik pozisyonlarında çalışmamız gerektiğini biliyoruz.
“Birbirimize davranış şeklimiz insanları ne kadar önemsediğimizi gösterir. Bizimle çalışmaya veya alışveriş yapmaya gelen herkesin onları gerçekten önemsediğimizi hissetmesini istiyoruz.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
H&M TOSCANA MAĞAZA MÜDÜRÜ

Her zaman kendin ol. Olduğun gibi gel—her ses önemlidir ve her tarz karışıma katkıda bulunur.
FIRSATLARI KEŞFEDIN