H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.
แฟชั่นและการแสดงออกถึงความเป็นตัวเองนั้นไร้พรมแดน เช่นเดียวกับเรา
คุณไม่สามารถสร้างพลังจากความหลากหลายได้ หากปราศจากสภาพแวดล้อมที่ทำให้รู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง นั่นเป็นเหตุผลที่ H&M ให้ความสำคัญเรื่องการสร้างองค์กรให้ทุกคนสามารถมีส่วนร่วมได้เป็นอันดับแรก ซึ่งจะส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมที่ผสมผสานกลุ่มคนจากหลากหลายภูมิหลังและประสบการณ์เข้าด้วยกันและรู้สึกเป็นหนึ่งเดียวกันกับองค์กร
ที่ H&M วัฒนธรรมของเรากำหนดโดยค่านิยมของเรา และค่านิยมของเราสร้างขึ้นจากความเชื่อพื้นฐานในประเด็นสภาพแวดล้อมที่ทำให้รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งและความหลากหลาย ซึ่งหมายความว่าเราเรียนรู้และขับเคลื่อนเพื่อพัฒนาอย่างต่อเนื่องอยู่เสมอ ภารกิจของเราคือการรักษาและสนับสนุนความหลากหลายในทุกระดับทั่วทั้งองค์กรของเรา และสะท้อนถึงชุมชนที่ทำงานร่วมกันอย่างแท้จริง
เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาต่อไป
เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาต่อไป
เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาต่อไป
เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาต่อไป
เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาต่อไป
เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาต่อไป
เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาต่อไป
เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาต่อไป
เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาต่อไป
เราได้รับเกียรติอย่างยิ่งที่มีเพื่อนร่วมงานกว่า 140,000 คน จาก 180 สัญชาติ ใน 75 ประเทศทั่วโลก
ทั้ง 140,000 คน ต่างก็เป็นบุคคลที่มีประสบการณ์ ทักษะ ความรู้ และความหลงใหลที่ไม่เหมือนใคร
เรามุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนบริษัทของเราให้เป็นบริษัทที่สะท้อนและเคารพโลกหลากวัฒนธรรมของเพื่อนร่วมงานและลูกค้าของเรา
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
สนับสนุนและเฉลิมฉลอง Pride ในทุกวัน
H&M ภูมิใจที่ได้สนับสนุนความหลากหลายและการเป็นส่วนหนึ่ง ผ่านขบวนพาเหรด Pride ในระดับท้องถิ่น กิจกรรมภายในองค์กร และการแสดงความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกับชุมชน LGBTQIA+ ทั่วโลก
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
เราเปิดรับทุกความคิดเห็น…เพราะทุกเสียงล้วนสำคัญ
จากการรับฟังความคิดเห็นของพนักงานผ่านการสำรวจประจำปี เราได้นำข้อมูลเหล่านั้นมาปรับปรุงและพัฒนาสถานที่ทำงานของเราให้ดียิ่งขึ้นสำหรับทุกคน
นี่คือการเปิดโอกาสให้ทุกคนได้ร่วมแรงร่วมใจ สร้างความเปลี่ยนแปลง และร่วมกันกำหนดอนาคตของที่ทำงานของเรา
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
การอบรมเรื่องการไม่มีอคติถูกกำหนดให้เป็นการอบรมที่จำเป็นสำหรับพนักงานทุกคน
เราทำงานเพื่อปรับปรุงความตระหนักภายในเกี่ยวกับการรวมและอคติโดยไม่รู้ตัว เพื่อให้มั่นใจในความหลากหลายและการเป็นตัวแทนในทีมและความเป็นผู้นำ
เสริมสร้างอนาคตด้วยโครงการ STEAM
เรามุ่งมั่นที่จะเปิดโอกาสและส่งเสริมให้เยาวชนที่ยังไม่ได้รับการสนับสนุนอย่างเพียงพอ ได้พัฒนาศักยภาพในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ ศิลปะ และคณิตศาสตร์
นับตั้งแต่ปี 2565 โครงการนี้ได้ขยายโอกาสทางการศึกษาและสร้างสรรค์ลู่ทางใหม่ๆ ในสหราชอาณาจักร ไอร์แลนด์ สวีเดน แอฟริกาใต้ และอินเดีย
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
เพื่อนร่วมงานที่เป็นผู้หญิงของเราครองตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงถึง 57%
แต่เราทราบดีว่ายังมีงานที่ต้องทำในการเป็นตัวแทนของชุมชนที่หลากหลายทั่วทุกแห่งใน H&M โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งผู้นำ
“วิธีที่เราปฏิบัติต่อกันแสดงให้เห็นว่าเราห่วงใยผู้คนมากแค่ไหน นั่นคือสิ่งที่ฉันต้องการให้ทุกคนที่มาทำงานหรือมาซื้อของกับเรารู้สึกว่าเราใส่ใจพวกเขาจริงๆ”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

โทมัสโซ,
ผู้จัดการร้าน H&M ทัสคานี

เป็นตัวของตัวเองเสมอมา เติมเต็มความเป็นคุณ—ทุกเสียงมีความหมาย และทุกสไตล์ล้วนสร้างสรรค์ความลงตัว
ค้นหาโอกาสต่างๆ