H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.
Mode un pašizpausme ir domāta ikvienam, un arī mēs esam ikvienam.
Bez iekļaušanas nav iespējams atraisīt dažādības spēku. Tāpēc H&M iekļaušana ir pirmajā vietā. Iekļaušana ir izvēle aktīvi veidot kultūru, kas atbalsta dažādu izcelsmi un pieredzi, lai ikviens justos piederīgs.
H&M mūsu kultūru nosaka mūsu vērtības, un mūsu vērtības ir balstītas uz fundamentālu pārliecību par iekļaušanas un dažādības nozīmi. Tas nozīmē, ka mēs vienmēr mācāmies un virzāmies uz nepārtrauktiem uzlabojumiem. Mūsu misija ir nodrošināt un atbalstīt dažādu pārstāvniecību visos organizācijas līmeņos un patiesi atspoguļot kopienas, kurās mēs darbojamies.
Mēs esam apņēmušies veikt nepārtrauktus uzlabojumus
Mēs esam apņēmušies veikt nepārtrauktus uzlabojumus
Mēs esam apņēmušies veikt nepārtrauktus uzlabojumus
Mēs esam apņēmušies veikt nepārtrauktus uzlabojumus
Mēs esam apņēmušies veikt nepārtrauktus uzlabojumus
Mēs esam apņēmušies veikt nepārtrauktus uzlabojumus
Mēs esam apņēmušies veikt nepārtrauktus uzlabojumus
Mēs esam apņēmušies veikt nepārtrauktus uzlabojumus
Mēs esam apņēmušies veikt nepārtrauktus uzlabojumus
Mēs esam pagodināti, ka pie mums strādā vairāk nekā 140 000 kolēģu no 180 nacionalitātēm 75 valstīs.
Tie ir 140 000 cilvēku ar unikālu pieredzi, prasmēm, zināšanām un kaislībām.
Mēs esam apņēmušies pārveidot savu uzņēmumu par tādu, kas atspoguļo un ciena mūsu kolēģu un klientu multikulturālo pasauli.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Praida svinēšana visa gada garumā.
H&M ar lepnumu atbalsta iekļaušanu un piederību, piedaloties vietējos praida gājienos, iekšējās aktivitātēs un globālajā solidaritātē ar LGBTQIA+ kopienu.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
Mēs ieklausāmies – jo ikviena balss ir svarīga.
Apkopojot datus ikgadējās aptaujās, mēs pārvēršam darbinieku atziņas reālos pasākumos, kas veido labāku darbavietu visiem.
Tas dod iespēju ikvienam iesaistīties, ietekmēt un kopā veidot mūsu darbavietu.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Nesapzinātu aizspriedumu apmācības ir obligāta prasība visiem kolēģiem.
Mēs strādājam, lai uzlabotu zināšanas par iekļautību un neapzinātiem aizspriedumiem, tādējādi nodrošinot dažādību un reprezentāciju mūsu komandās un līderībā.
Nākotnes iespēju veicināšana, izmantojot STEAM programmu.
Mēs radām iespējas mazāk aizsargātiem jauniešiem gūt panākumus zinātnē, tehnoloģijās, inženierzinātnēs, mākslā un matemātikā.
2022. gadā uzsāktā programma ir pavērusi jaunas iespējas iegūt izglītību Apvienotajā Karalistē, Īrijā, Zviedrijā, Dienvidāfrikā un Indijā.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
57% augstākā līmeņa vadītāju amatu ieņem sievietes.
Taču mēs zinām, ka mums vēl ir daudz darāmā, lai pārstāvētu dažādas kopienas visur H&M – jo īpaši vadošajos amatos.
“Tas, kā mēs izturamies cits pret citu, parāda, cik ļoti mums rūp cilvēki. Es vēlos, lai ikviens, kas pie mums ierodas uz darbu vai iepirkties, sajustu, ka mums patiešām viņi rūp.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
H&M TOSKĀNAS VEIKALA VADĪTĀJS

Esi vienmēr pats. Nāc tāds, kāds esi, – katra balss ir svarīga, un katra īpašais stils ir papildinājums.
Izpēti iespējas