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La moda e l’espressione di sé, sono per ciascuno di noi, e anche noi lo siamo.
Non è possibile liberare il potere della diversità senza l’inclusione. Ecco perché in H&M l’inclusione è al primo posto. L’inclusione è la scelta di creare attivamente una cultura che supporta un mix di background ed esperienze diverse, per garantire che tutti provino un senso di appartenenza.
In H&M la nostra cultura è definita dai nostri valori, che si basano su una convinzione fondamentale dell’importanza dell’inclusione e della diversità. Questo significa che impariamo e cerchiamo di migliorare continuamente. La nostra missione è garantire e sostenere una rappresentanza diversificata a tutti i livelli della nostra organizzazione che riflettere realmente le comunità in cui operiamo.
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Abbiamo il privilegio di avere oltre 140.000 colleghi provenienti da 180 nazionalità diverse in 75 paesi.
Ci sono 140 000 individui con esperienze, abilità, conoscenze e passioni uniche.
Siamo impegnati a trasformare la nostra azienda in una che riflette e rispetta il mondo multiculturale dei nostri colleghi e clienti.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Celebriamo il Pride tutto l’anno.
H&M sostiene con orgoglio l’inclusione e il senso di appartenenza attraverso le parate locali de Pride, le attivazioni interne e la solidarietà globale con la comunità LGBTQIA+.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
Noi siamo aperti all’ascolto – perché ogni voce conta.
Raccogliendo dati attraverso i nostri sondaggi annuali, trasformiamo le opinioni dei dipendenti in azioni concrete per migliorare l’ambiente di lavoro, per tutti noi.
Questo permette a tutti di essere coinvolti, avere un impatto e costruire insieme il nostro ambiente di lavoro.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
La formazione sui pregiudizi inconsci è un requisito per tutti i colleghi.
Lavoriamo per migliorare la consapevolezza interna dell’inclusione e dei pregiudizi inconsci, per garantire la diversità e la rappresentanza nei team e nella leadership.
Il programma STEAM dà forza al futuro.
Stiamo creando percorsi che consentano ai giovani sottorappresentati di prosperare nel campo della scienza, della tecnologia, dell’ingegneria, delle arti e della matematica.
Il programma è stato lanciato nel 2022 e ha aperto nuove porte all’istruzione e alle opportunità nel Regno Unito, Irlanda, Svezia, Sudafrica e India.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
Il 57% delle posizioni di Top Management è occupato da donne.
Ma sappiamo che abbiamo del lavoro da fare per rappresentare comunità diverse ovunque all’interno di H&M – specialmente nelle posizioni di leadership.
“Il modo in cui ci trattiamo l'un l'altro dimostra quanto teniamo alle persone. Questo è ciò che voglio che tutti coloro che vengono a lavorare o a fare acquisti da noi sentano – che ci preoccupiamo davvero per loro.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
RESPONSABILE DI NEGOZIO H&M TOSCANA

Sii sempre te stesso. Sii come sei—ogni voce conta e ogni stile si aggiunge al mix.
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