id_header_d-scaled
Mode og friheden til at udtrykke sig er for alle, og det er vi også.
Man kan ikke frigøre mangfoldighedens kraft uden inklusion. Det er derfor, at inklusion kommer først hos H&M. Inklusion er et valg om aktivt at skabe en kultur, der understøtter en blanding af forskellige baggrunde og erfaringer for at sikre, at alle føler et tilhørsforhold.
Hos H&M er vores kultur defineret af vores værdier, og vores værdier bygger på en grundlæggende tro på vigtigheden af inklusion og mangfoldighed. Det betyder, at vi altid lærer og foretager konstante forbedringer. Vores mission er at sikre og støtte mangfoldig repræsentation på alle niveauer i vores organisation og virkelig afspejle de samfund, vi opererer i.
Vi forpligter os til løbende forbedringer
Vi forpligter os til løbende forbedringer
Vi forpligter os til løbende forbedringer
Vi forpligter os til løbende forbedringer
Vi forpligter os til løbende forbedringer
Vi forpligter os til løbende forbedringer
Vi forpligter os til løbende forbedringer
Vi forpligter os til løbende forbedringer
Vi forpligter os til løbende forbedringer
Vi er stolte af at have over 140.000 kollegaer og 180 nationaliteter i 75 lande.
Det er 140 000 personer med unikke erfaringer, færdigheder, viden og passioner.
Vi er forpligtet til at forme vores virksomhed til en virksomhed, der afspejler og respekterer den multikulturelle verden, som vores kollegaer og kunder udgør.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Vi fejrer Pride året rundt.
H&M støtter inklusion og diversitet med stolthed. Vi deltager i lokale Pride-initiativer, skaber interne aktiviteter og støtter medlemmer af LGBTQIA+-familien på et globalt plan.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
Vi lytter, fordi alle stemmer tæller.
Ved at indsamle data gennem årlige medarbejderundersøgelser udarbejder vi løsningsorienterede handlingsplaner for at skabe en bedre arbejdsplads for alle.
Det giver alle mulighed for at være involveret, gøre en forskel og sammen forme vores arbejdsplads.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Forståelse for ubevidste fordomme er et krav til alle kollegaer.
Vi arbejder på at forbedre den interne bevidsthed om inklusion og ubevidste fordomme for at sikre mangfoldighed og repræsentation i teams og ledelse.
Vi forbedrer fremtiden med STEAM-initiativet.
Vi skaber muligheder for, at underrepræsenterede unge kan udvikle sig inden for videnskab, teknologi, ingeniørfag, kunst og matematik.
Initiativet blev lanceret i 2022 og har åbnet nye døre til uddannelse og muligheder i Storbritannien, Irland, Sverige, Sydafrika og Indien.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
57% af vores toplederstillinger er besat af kvindelige kollegaer.
Men vi ved, at vi har et stykke arbejde foran os med at repræsentere forskellige samfund overalt i H&M – især i lederstillinger.
“Den måde, vi behandler hinanden på, viser, hvor meget vi holder af mennesker. Det er det, jeg ønsker, at alle, der kommer på arbejde eller handler hos os, skal føle – at vi virkelig holder af dem.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
BUTIKSCHEF H&M TOSCANA

Vær altid dig selv. Kom, som du er – hver stemme er vigtig, og hver unikke person gør en forskel.
UDFORSK DINE MULIGHEDER