H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.
Moda e autoexpressão são para todos, e nós também somos.
Não é possível liberar o poder da diversidade sem inclusão. Por isso, na H&M, colocamos a inclusão em primeiro lugar. A inclusão é uma escolha que fazemos para criar ativamente uma cultura que apoie uma mistura de diversas origens e experiências, garantindo que todos tenham um verdadeiro sentimento de pertencimento.
Na H&M, nossa cultura é definida pelos nossos valores, que se baseiam na crença fundamental da importância da inclusão e da diversidade. Isso significa que estamos sempre aprendendo e buscando melhorar constantemente. Nossa missão é garantir e apoiar uma representatividade diversa em nossa organização, refletindo verdadeiramente as comunidades em que operamos.
Nos comprometemos a melhorar constantemente
Nos comprometemos a melhorar constantemente
Nos comprometemos a melhorar constantemente
Nos comprometemos a melhorar constantemente
Nos comprometemos a melhorar constantemente
Nos comprometemos a melhorar constantemente
Nos comprometemos a melhorar constantemente
Nos comprometemos a melhorar constantemente
Nos comprometemos a melhorar constantemente
Temos o privilégio de ter mais de 140.000 colegas de 180 nacionalidades em 75 países.
São 140 000 pessoas com experiências, competências, conhecimentos e paixões únicas.
Estamos dedicados em ser uma empresa que reflete e respeita a origem multicultural dos nossos colegas e clientes.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Celebrando o Orgulho durante todo o ano.
A H&M tem orgulho de apoiar a inclusão e o senso de pertencimento por meio de paradas locais do Orgulho, ativações internas e solidariedade global com a comunidade LGBTQIA+.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
Nós ouvimos – porque toda voz importa.
Ao coletar dados por meio de nossas pesquisas anuais, transformamos as percepções dos funcionários em ações reais que moldam um ambiente de trabalho melhor para todos.
Isso capacita todos a se envolverem, causarem impacto e, juntos, moldarem nosso ambiente de trabalho.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Todos nossos colegas recebem treinamento sobre vieses inconscientes como parte da nossa capacitação interna.
Trabalhamos para conscientizar a inclusão e as nuances dos vieses inconscientes, para garantir diversidade e representação nas equipes e na liderança.
Empoderando futuros por meio do Programa STEAM.
Estamos criando caminhos para que jovens sub-representados prosperem em ciência, tecnologia, engenharia, artes e matemática.
Estamos criando caminhos para que jovens sub-representados prosperem em ciência, tecnologia, engenharia, artes e matemática.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
57% dos cargos de alta gestão são ocupados por mulheres.
No entanto, sabemos que ainda temos muito trabalho pela frente para representar as diversas comunidades em toda a H&M — especialmente em posições de liderança.
“A forma como tratamos uns aos outros mostra o quanto nos importamos com as pessoas. É isso que queremos, que todos que trabalham ou fazem compras conosco sintam que realmente nos importamos com eles.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
GERENTE DE LOJA NA H&M EM TOSCANA

Seja sempre você. Venha como é – toda voz importa e todo estilo contribui para a diversidade.
Procurar oportunidades